Guía metodológica · Recurso de archivo
Igualdad en la empresa: medir lo que ocurre después del plan
La guía del Instituto de las Mujeres organiza el trabajo en cinco fases y aporta modelos para vincular diagnóstico, medidas, seguimiento y evaluación.
La guía presenta un itinerario que parte de organizar la negociación y analizar la situación de la empresa. Continúa con el diseño del plan y dedica fases propias a su ejecución, seguimiento y evaluación.
Sus anexos incluyen cuestionarios y modelos para documentar medidas y resultados. La edición consultada está fechada en enero de 2021 y sigue disponible en el portal oficial como material de apoyo.
Qué puedes tener en cuenta
Dentro de la dimensión social de ESG, estos materiales ayudan a formular objetivos observables y a ordenar evidencias. Una evaluación útil conecta cada medida con su responsable, sus recursos y el cambio que se pretende comprobar.
- ¿Qué problema identificado pretende resolver cada medida?
- ¿Qué indicador permite comprobar su evolución?
- ¿Dónde se documentan resultados, dificultades y decisiones de mejora?
Fuente y contexto
Instituto de las Mujeres: guía de planes de igualdad
Ministerio de Igualdad · Instituto de las Mujeres · España
Comprobación editorial: 30 oct 2026. Empresas, recursos humanos y comisiones de igualdad
Información general basada en fuentes oficiales. Cada situación tiene sus matices.